{"id":234,"date":"2018-06-15T14:47:55","date_gmt":"2018-06-15T12:47:55","guid":{"rendered":"http:\/\/hrsupport.no\/?page_id=234"},"modified":"2021-01-08T08:33:59","modified_gmt":"2021-01-08T07:33:59","slug":"hva-skjer-hos-oss","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrsupport.no\/?page_id=234","title":{"rendered":"BLOGG"},"content":{"rendered":"<div class=\"_5pbx userContent _3576\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;K&quot;}\">\n<div id=\"id_5b2a2c09eaa9c3b45795894\" class=\"text_exposed_root text_exposed\">\n<div class=\"plm _42ef\">\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-273\" src=\"https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/sticky.png\" alt=\"\" width=\"55\" height=\"55\" srcset=\"https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/sticky.png 55w, https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/sticky-50x50.png 50w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 55px, 55px\" \/>HR Support og v\u00e5r Rekrutteringsprosess<\/strong><\/p>\n<p><em>V\u00e5re prosesser innen rekruttering krever god forst\u00e5else for bedriftene vi skal rekruttere til.\u00a0 Gjennom mange \u00e5r har vi etablert gode kontakter b\u00e5de hos kunder og kandidater. Det medf\u00f8rer et stort nettverk som vi holder tett kontakten med.\u00a0 Under viser vi v\u00e5r systematiske fremgangsm\u00e5te i rekruttering.\u00a0<\/em><em>Du kan velge hele eller deler av prosessen, outsource oppdraget eller leie inn kompetansen i egne lokaler. Prisen avhenger av innhold og oppgis i egen avtale.<\/em><\/p>\n<p><strong>Annonsering\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Dialog og Jobbanalyse utf\u00f8res i m\u00f8ter med kunde, her diskuterer vi<\/p>\n<ul>\n<li>Hva g\u00e5r stillingen ut p\u00e5<\/li>\n<li>Hvilken kompetanse bedriften trenger<\/li>\n<li>Hvordan vi skal gjennomf\u00f8re en god prosessen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ut fra bedriftens behov utarbeider vi annonseforslag og aktiverer denne i forskjellige medier.<\/p>\n<p><strong>Aktivt S\u00f8k<\/strong><\/p>\n<p>Det er ikke alltid du f\u00e5r de rette s\u00f8kereren fra utlysning og annonsering da den &laquo;rette&raquo; kandidaten i utgangpunktet ikke er jobbs\u00f8kende.\u00a0 Da igangsetter vi aktivt s\u00f8k i v\u00e5rt nettverk. Det utf\u00f8res profesjonelt og med diskresjon. Vi opplever ofte \u00e5 bli kontaktet av kandidater som er klar for nye utfordringer.\u00a0 Da tar vi den uformelle samtalen, avklarer modus, karrierem\u00e5l og om vi har den rette stillingen for dem.<\/p>\n<p><strong>Intervjufase-del 1<\/strong><\/p>\n<p>Potensielle kandidater sender s\u00f8knad og CV. Ut fra s\u00f8kermassen plukker vi ut kandidater som g\u00e5r videre til 1. gangs intervju. Etter gjennomf\u00f8ring av denne prosessen velger vi ut finalekandidater.<\/p>\n<p><strong>Intervjufase-del 2<\/strong><\/p>\n<p>Finalekandidater f\u00e5r tilsendt en person- og teamtest.\u00a0 Tilbake lesing blir gjennomf\u00f8rt i forkant av 2. gangs intervjuet.\u00a0 Denne gir st\u00f8tte til intervjuet og til videre bakgrunnssjekk og referanser. Verifisering av dokumenter blir ogs\u00e5 gjennomf\u00f8rt i denne fasen.<\/p>\n<p><strong>Referanseintervjuene og kvalitetssjekken<\/strong><\/p>\n<p>Vi krever flere referanser og plukker ofte ut referanser som vi mener er mest aktuell. Oppdragsgiver mottar egen referanserapport.<\/p>\n<p><strong>Ansettelse og signatur<\/strong><\/p>\n<p>Utvalgt kandidat f\u00e5r tilsendt tilbud og blir invitert inn til signering av ansettelseskontrakt sammen med HR og sin nye leder.\u00a0 Denne samtalen er viktig og vil v\u00e6re en god start p\u00e5 Onboarding i bedriften.<\/p>\n<p><em>Ta gjerne en prat med oss og hva du trenger, vi bidrar gjerne i hele eller deler av prosessene.\u00a0 Se ogs\u00e5 v\u00e5r blogg p\u00e5 Onboarding.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"plm _42ef\">\n<p><strong>Onboarding &#8211; <\/strong>Kristine Muri, 13.10.2020<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-180\" src=\"https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/bilde.jpg\" alt=\"\" width=\"799\" height=\"262\" srcset=\"https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/bilde.jpg 799w, https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/bilde-300x98.jpg 300w, https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/bilde-768x252.jpg 768w, https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/bilde-260x85.jpg 260w, https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/bilde-50x16.jpg 50w, https:\/\/hrsupport.no\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/bilde-150x49.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:799px) 100vw, 799px\" \/><\/p>\n<p><strong>Noen utdrag fra forfatteren og f\u00f8rsteamanuensis<\/strong><strong>\u00a0Frode H\u00fcbertz Haalands som vi gjerne deler:<\/strong><\/p>\n<p><em>Nyansattes prestasjoner kommer ikke fordi du (tilfeldigvis) valgte rett person. De kommer fordi du har gjort hele ansettelsesprosessen riktig og bra!<\/em><\/p>\n<p><em>Ser du bakover i tid, kan du spore prestasjonenes r\u00f8tter, forsterke det som er bra og justere det som ikke er like bra.<\/em><\/p>\n<p>Gode nyansatte:<\/p>\n<ul>\n<li>Har f\u00e5tt god innfasing\/onboarding, med god oppl\u00e6ring, blitt godt tatt mot av organisasjonen og kollegene, blitt del av organisasjonens arbeidsflyt, er blitt integrert kulturelt og sosialt, setter pris p\u00e5- og har falt til ro i sin nye rolle og kontekst.<\/li>\n<li>Har en god match mot oppgaver, organisasjon, ledere og kolleger \u2013 og ble rekruttert nettopp fordi det var s\u00e5 god match.<\/li>\n<li>Kriteriene har v\u00e6rt \u00e5pne og konkret knyttet til den rollen, slik at de visste hva de gikk til.<\/li>\n<li>Fikk tidlig n\u00f8dvendig informasjon for \u00e5 gj\u00f8re sine jobbvalg, med en Realistic Job Preview som har forberedt dem p\u00e5 hva de vil m\u00f8te- og gj\u00f8re p\u00e5 jobb.<\/li>\n<li>Fikk avsluttet sin forrige jobb p\u00e5 en god m\u00e5te.<\/li>\n<li>Har m\u00f8tt en god og profesjonell utvelgelsesprosess, f\u00f8ler seg respektert, ivaretatt og har sterke b\u00e5nd til sin nye arbeidsplass.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>HR Support<\/strong> hjelper deg gjerne med \u00e5 etablere og drive denne type prosesser. Viktig at alle i bedriften er med p\u00e5 laget.\u00a0 En slik prosess krever god koordinering og forst\u00e5else internt, og ikke minst gir en god opplevelsen for den nyansatte i bedriften &#8211; lykke til!<\/p>\n<p>19.02.2020<\/p>\n<p>Ta en titt p\u00e5 denne artikkelen (se under) og se p\u00e5 de fordelene du har ved \u00e5 ansette og beholde en med erfaring- som igjen kan l\u00e6re opp en yngre.<br \/>\nF\u00f8lg ogs\u00e5 Bergen N\u00e6ringsr\u00e5d dato: 4.3 2020 hvor bl. a TIDE Buss forteller oss hvordan de tar vare p\u00e5 sine seniorer. Vi kjenner etterhvert denne bedriften godt og kan bekrefte at organisasjonen og HR har fokus p\u00e5 menneske og kultur.<\/p>\n<p><span id=\"u_fetchstream_11_5\" class=\"mbs fwn fcg\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;C&quot;}\"><span class=\"fwb\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;;&quot;}\"><a id=\"js_1h4\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/irene.skrugstad?__tn__=CH-R&amp;eid=ARDL8SBuSMtslJ_YRjkdUDnngxK03NI-1mOilsxzbEd0XuSGKI_s4JHdWAAQYKzuyWT5iHr6hGHMLa11&amp;hc_ref=ART9OIob78a4iCOrFoiJbRETrXbw9c6yTkukg_qrY_9Ju2-q3d5eovQGgu88kXNDTPE&amp;fref=nf&amp;__xts__%5B0%5D=68.ARBEpPsPn9UpmyiDY-xuPLvCuHHQOlFqyyiGO8jh1_GiZ9HIpdRfp4p77xgzZ9tH0f_AnWCjCNZ7wLXqDZXcuezNv0OdGUbRk7JkEVOOrpsglGa44yqJWV1hBdtApRKH3Whwi6LKvfORwlzjBs-OxuJPcq0x5Ek1FFTZ7FCRPuRnx7uEE7t5KY0ksZhnA-f74SC5jOV7pKPDsCSB-cLwSVBFkBk3rxO5PdMuHSu_H1oUx-0Kq8zk3o2hTMtdiDpcGInw223KxALrxtyShFh5DC6SQgWEJHTQl4VUBSTQPgxvBvGBx4t4cQRqZfuMXHhxRtx1-Q77_F8Jo-hKaYk\" data-hovercard=\"\/ajax\/hovercard\/user.php?id=561531385&amp;extragetparams=%7B%22__tn__%22%3A%22%2CdCH-R-R%22%2C%22eid%22%3A%22ARDL8SBuSMtslJ_YRjkdUDnngxK03NI-1mOilsxzbEd0XuSGKI_s4JHdWAAQYKzuyWT5iHr6hGHMLa11%22%2C%22hc_ref%22%3A%22ART9OIob78a4iCOrFoiJbRETrXbw9c6yTkukg_qrY_9Ju2-q3d5eovQGgu88kXNDTPE%22%2C%22fref%22%3A%22nf%22%7D\" data-hovercard-prefer-more-content-show=\"1\" data-hovercard-referer=\"ART9OIob78a4iCOrFoiJbRETrXbw9c6yTkukg_qrY_9Ju2-q3d5eovQGgu88kXNDTPE\" aria-describedby=\"u_1v_1\" aria-owns=\"\">Irene Rye Skrugstad\u00a0\u00a0<\/a><\/span><\/span><span class=\"y_mi25oqcbv\"><span class=\"fsm fwn fcg\"><a class=\"_5pcq\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/irene.skrugstad\/posts\/10156540198041386?__xts__%5B0%5D=68.ARBEpPsPn9UpmyiDY-xuPLvCuHHQOlFqyyiGO8jh1_GiZ9HIpdRfp4p77xgzZ9tH0f_AnWCjCNZ7wLXqDZXcuezNv0OdGUbRk7JkEVOOrpsglGa44yqJWV1hBdtApRKH3Whwi6LKvfORwlzjBs-OxuJPcq0x5Ek1FFTZ7FCRPuRnx7uEE7t5KY0ksZhnA-f74SC5jOV7pKPDsCSB-cLwSVBFkBk3rxO5PdMuHSu_H1oUx-0Kq8zk3o2hTMtdiDpcGInw223KxALrxtyShFh5DC6SQgWEJHTQl4VUBSTQPgxvBvGBx4t4cQRqZfuMXHhxRtx1-Q77_F8Jo-hKaYk&amp;__tn__=H-R\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\"><abbr class=\"_5ptz\" title=\"11.02.2020, 19:15\" data-utime=\"1581444901\" data-shorten=\"1\"><span class=\"timestampContent\">11. februar kl. 19:15<\/span><\/abbr><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"mtm _5pco\" data-testid=\"post_message\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;K&quot;}\">\n<p>Husk at arbeidstakere p\u00e5 60+ har mange \u00e5r igjen til pensjonsalder og har enormt mye kunnskap \u00e5 dele.<br \/>\nB\u00e5de vi i HR support AS og v\u00e5re kunder har hatt stor glede av \u00e5 ta inn ansatte i denne aldersgruppen.<br \/>\nJeg vil utfordre arbeidsgivere \u00e5 gi personer i denne aldersgruppen en mulighet for \u00e5 vise hva de kan bidra med &#8211; du vil mest sannsynlig bli positivt overrasket.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Irene Rye Skrugstad, Manager<\/strong> \/ Partner HR Support AS mars 2019<br \/>\nL\u00e6rlingeordningen lever fordi Norge har bedrifter som er sitt samfunnsansvar bevisst &#8211; eller er de det? Fagarbeidere er noe moder Norge vil trenge i all fremtid, det er derfor enormt viktig at bedrifter som har mulighet til det tar inn l\u00e6rlinger. Jeg blir oppgitt n\u00e5r jeg h\u00f8rer om bedrifter som sier at de ikke vil ta inn l\u00e6rlinger \u2013 kun ansette fagarbeidere.<br \/>\nHvis ikke vi utdanner egne vil vi f\u00e5 problemer med \u00e5 skaffe nok fagfolk i fremtiden. Det lite sannsynlig at utenlandske fagfolk vil komme til Norge for \u00e5 jobbe n\u00e5r \u00f8konomien i eget land er blitt s\u00e5 bra at de ikke har \u00f8konomiske insentiver for \u00e5 komme hit. Da har vi kanskje kastet vekk noen generasjoner med praktisk anlagte ungdommer som ikke har f\u00e5tt muligheten til \u00e5 l\u00e6re seg et fag.<br \/>\n&#8216;Heldigvis har vi mange som tr\u00e5r til for fellesskapet, et eksempel er Serviceelektrikeren AS i Bergen som har 45 ansatte og 6 l\u00e6rlinger \u2013 det st\u00e5r det respekt av. Jeg har intervjuet daglig leder Kjell Bergseth og spurte hvorfor de velger \u00e5 ta inn s\u00e5 mange l\u00e6rlinger. Svaret er at de har spesialiserte leveranser som gj\u00f8r at de har behov for \u00e5 kj\u00f8re oppl\u00e6ringen internt. De kan ikke bare \u00e5 ta en fagarbeider utenfra.<br \/>\nS\u00e5 til dere som har valgt \u00e5 avst\u00e5 fra dette ansvaret har jeg bare en ting \u00e5 si, tenk dere om &#8211; det er ingen skam \u00e5 snu!<\/p>\n<p><b>M<\/b>ars 2019<br \/>\nStressrelaterte Symptomer \u2013 for mange hatter p\u00e5 den enkelte leder<\/p>\n<p>HR Support har inng\u00e5tt flere supportavtaler med bedrifter som ikke har egen HR posisjon i selskapet. Dette kan v\u00e6re en l\u00f8sning for deg og din bedrift, se v\u00e5r argumentasjon:<br \/>\nVi ser at flere ledere ofte f\u00e5r HR ansvaret i tillegg til ledelse og forretningsansvaret. HR funksjonen har bl.a. mye administrativt ansvar, og som HR ansvarlig har du ogs\u00e5 ansvar for bedriftsutvikling p\u00e5 personalsiden.<br \/>\nSom oftest g\u00e5r dette greit, eller i hvert fall greit i perioder. Men til tider kan det bli en tung b\u00f8r.<br \/>\nForskning viser at flere ledere og personer med mye ansvar, f\u00e5r stressrelaterte symptomer. Dette kan ha flere \u00e5rsaker. Den evige kampen mellom arbeid og fritid kan ogs\u00e5 v\u00e6re \u00e5rsaken til dette.<br \/>\nJeg plukket ut noen kloke ord fra ledernytt som er skrevet for noen \u00e5r tilbake, og som fortsatt gjelder.<br \/>\n\u00abFor mange av oss er dette med \u00e5 ta en pause i hverdagen og koble skikkelig av en stor utfordring. Det er lett \u00e5 anta dette ikke er en mindre utfordring for deg som er leder. Er dette fordi at vi i dagens 24\/7-samfunn i kombinasjon med mobiltelefon, pc og sosiale medier, helt har mistet evnen til \u00e5 trykke p\u00e5 pauseknappen? Eller er det fordi vi har en tendens til \u00e5 tro at det er forventet at vi skal v\u00e6re \u00abhands on\u00bb og tilgjengelig hele tiden?<br \/>\nAt dette ikke er bra verken fysisk eller psykisk er ikke vanskelig \u00e5 se. Hva er implikasjonene av dette i et lengre perspektiv n\u00e5r kroppen og hodet aldri f\u00e5r hvile? \u00ab<br \/>\nVi tillater oss \u00e5 svare: Ledelse blir av d\u00e5rligere kvalitet, det kan f\u00f8re til langvarige sykemeldinger, h\u00f8yere turnover, frustrasjon hos ansatte, d\u00e5rlig renomme etc. etc.<br \/>\nDet skal v\u00e6re g\u00f8y og krevende p\u00e5 jobben. Det er som oftest det som er driveren for den som yter litt ekstra.<br \/>\nS\u00f8rg for at dine ledere ikke har for mange hatter, s\u00f8rg for at spesialistrollene blir h\u00e5ndtert av spesialister, lederroller av ledere. Da blir hverdagen enda g\u00f8yere for alle ansatte i bedriften mener vi!<\/p>\n<hr \/>\n<p>GDPR \u2013 er et av v\u00e5re spesialfelt og vi er \u00abhands on\u00bb i prosjekter.<\/p>\n<p>Vi har over lengre tid jobbet med GDPR i et prosjekt i et Internasjonalt selskap. Irene er v\u00e5r spesialist p\u00e5 dette omr\u00e5det.<\/p>\n<p>Omr\u00e5det er nytt for mange og det er viktig at en overholder reglene for personvern i bedriften. Fristen som er satt for \u00e5 ha dette p\u00e5 plass er 1.7.2018.<span class=\"text_exposed_show\"><br \/>\nTrenger du en gjennomgang for \u00e5 sjekke om du har p\u00e5 plass det som trengs? Ta kontakt med Irene Rye Skrugstad, irs@hrsupport.no<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"_3x-2\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;H&quot;}\">\n<div data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;H&quot;}\">\n<div class=\"mtm\">\n<div>\n<div class=\"_5cq3 _1ktf\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;E&quot;}\">\n<div id=\"u_1v_b\" class=\"uiScaledImageContainer _4-ep\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"scaledImageFitWidth img\" src=\"https:\/\/scontent-arn2-1.xx.fbcdn.net\/v\/t1.0-0\/s480x480\/35924224_231423427449321_4718391019152867328_n.png?_nc_cat=0&amp;oh=e797a93488d72634b3cb769fb74b375e&amp;oe=5BAEA48E\" alt=\"HR Support As sitt bilde.\" width=\"474\" height=\"298\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>Publisert av <a class=\"_5pcq _39g5\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/irene.skrugstad\" data-hovercard=\"\/ajax\/hovercard\/hovercard.php?id=561531385&amp;type=page_admin&amp;extragetparams=%7B%22directed_target_id%22%3A205379093387088%7D\" data-hovercard-prefer-more-content-show=\"1\">Irene Rye Skrugstad<\/a><span role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\">\u00a0\u00b7\u00a0<\/span><span class=\"fsm fwn fcg\"><a class=\"_5pcq\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/hrsupport.no\/photos\/a.205394376718893.1073741828.205379093387088\/226431534615177\/?type=3\" target=\"\" rel=\"theater noopener noreferrer\"><abbr class=\"_5ptz\" title=\"12.06.2018 15:52\" data-utime=\"1528811542\" data-shorten=\"1\"><span class=\"timestampContent\">12. juni\u00a0<\/span><\/abbr><\/a><\/span><\/em><\/p>\n<div class=\"_171_\">\n<div id=\"feed_subtitle_226431844615146:9:0\" class=\"_5pcp _5lel _2jyu _232_\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mtm _5pco\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;K&quot;}\">\n<div id=\"id_5b23b4d152ec40221866539\" class=\"text_exposed_root text_exposed\">\n<p>Er du klar for \u00e5 outsource HR st\u00e5r HR Support klar til \u00e5 ta over. Vi hjelper deg slik at du kan fokusere p\u00e5 det som er viktigst \u2013 din kjernevirksomhet. Hos oss\u00a0<span class=\"text_exposed_show\">f\u00e5r du tilgang p\u00e5 spesialister med seniorkompetanse.<\/span><\/p>\n<div class=\"text_exposed_show\">\n<p>HR er og blir et viktigere satsningsomr\u00e5de for mange bedrifter og ikke uten grunn. Alle vil ha de beste hodene og bedriftene f\u00e5r stadig mer utfordrende HR-oppgaver \u00e5 l\u00f8se. Regelverk endres og kravene blir st\u00f8rre. Som leder har du ansvar for \u00e5 ha kontroll p\u00e5 det juridiske, h\u00e5ndtere fagforeninger og mye mer. Det er tidkrevende og krever spesialist-kompetanse.<\/p>\n<p>Det er viktig \u00e5 ha tilgang p\u00e5 ressurser som kan bidra og som kjenner lovverket. V\u00e5re r\u00e5dgivere i HR Support hjelper deg med \u00e5 spare tid, f\u00e5 bedre struktur p\u00e5 HR-arbeidet og redusere kostnader. Er du klar for en prat er det bare \u00e5 ta kontakt med Kristine &#8211; krm@hrsupport.no eller Irene &#8211; irs@hrsupport.no. Du kan og ringe oss p\u00e5 92605486\/93035420.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/scontent-arn2-1.xx.fbcdn.net\/v\/t1.0-9\/33943930_221692401755757_8339069997531791360_n.jpg?_nc_cat=0&amp;oh=f54b0e26cda1e2a6817d28e020386f77&amp;oe=5BB54E3B\" alt=\"HR Support As sitt bilde.\" width=\"389\" height=\"389\" \/><\/p>\n<div class=\"t_mi25oradm w_mi25olei1 clearfix\">\n<div class=\"clearfix z_mi25or8o_\">\n<div class=\"clearfix _42ef\">\n<div class=\"j_mi25or8oy\">\n<div>\n<div class=\"_6a _5u5j\">\n<div class=\"_6a _5u5j _6b\">\n<div id=\"feed_subtitle_205379093387088;220570648534599;;9\" class=\"_5pcp _5lel _2jyu _232_\"><em>Publisert av\u00a0<span class=\"_5pcq\">Kristine Muri<\/span><span role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\">\u00a0\u00b7\u00a0<\/span><span class=\"fsm fwn fcg\"><a class=\"_5pcq\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/hrsupport.no\/posts\/220570648534599\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\"><abbr class=\"_5ptz\" title=\"25.05.2018 13:24\" data-utime=\"1527247459\" data-shorten=\"1\"><span class=\"timestampContent\">25. mai kl. 13:24<\/span><\/abbr><\/a><\/span><span role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\">\u00a0\u00b7\u00a0<\/span><\/em><i class=\"lock img sp_12Wb1RJ0dok sx_7a798c\"><\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"_5pbx userContent _3576\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;K&quot;}\">\n<p>To glade damer fikk v\u00e6re med Os N\u00e6ringsr\u00e5d og Fusa N\u00e6ringsindustri som sl\u00e5r seg sammen til Bj\u00f8rnafjorden N\u00e6ringsr\u00e5d. Vi fikk med oss b\u00e5de &laquo;grav\u00f8l og f\u00f8dsel&raquo; ute p\u00e5 Bj\u00f8rnefjorden i nydelig v\u00e6r. Riktig god helg til alle!<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"_3x-2\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;H&quot;}\">\n<div data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;H&quot;}\">\n<div class=\"mtm\">\n<div class=\"_2a2q _65sr\">\n<div class=\"uiScaledImageContainer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"scaledImageFitWidth img\" src=\"https:\/\/scontent-arn2-1.xx.fbcdn.net\/v\/t1.0-0\/p261x260\/33530500_220570088534655_7270799498010427392_n.jpg?_nc_cat=0&amp;oh=e5dea73b591551a8ead244c1469c658b&amp;oe=5BB2AE38\" alt=\"HR Support As sitt bilde.\" width=\"249\" height=\"332\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"scaledImageFitHeight img\" src=\"https:\/\/scontent-arn2-1.xx.fbcdn.net\/v\/t1.0-0\/q83\/p261x260\/33234757_220570008534663_3860234945431601152_n.jpg?_nc_cat=0&amp;oh=5d3f8169024f13b2e38055ab405b7c0a&amp;oe=5BB880E2\" alt=\"HR Support As sitt bilde.\" width=\"332\" height=\"249\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"t_mi25oradm w_mi25olei1 clearfix\">\n<div class=\"clearfix z_mi25or8o_\">\n<div class=\"clearfix _42ef\">\n<div class=\"j_mi25or8oy\">\n<div>\n<div class=\"_6a _5u5j\">\n<div class=\"_6a _5u5j _6b\">\n<h5 class=\"_14f3 _14f5 _5pbw _5vra\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;C&quot;}\"><em><span class=\"fwn fcg\"><span class=\"fwb fcg\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;;&quot;}\"><a id=\"js_4v0\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/irene.skrugstad?hc_ref=ARQbrxSkwR6oKPlj1pt7Gv5bBPpz5cC1Apegn1fSCxe70sAiRMiL_WFxhNLTDjtZG3o&amp;fref=nf\" data-hovercard=\"\/ajax\/hovercard\/user.php?id=561531385&amp;extragetparams=%7B%22hc_ref%22%3A%22ARQbrxSkwR6oKPlj1pt7Gv5bBPpz5cC1Apegn1fSCxe70sAiRMiL_WFxhNLTDjtZG3o%22%2C%22fref%22%3A%22nf%22%7D\" data-hovercard-prefer-more-content-show=\"1\" data-hovercard-referer=\"ARQbrxSkwR6oKPlj1pt7Gv5bBPpz5cC1Apegn1fSCxe70sAiRMiL_WFxhNLTDjtZG3o\" aria-describedby=\"js_4uz\" aria-owns=\"js_4hv\"><span class=\"highlightNode\">Publisert av Irene Rye Skrugstad\u00a0<\/span><\/a><\/span><\/span><span class=\"fsm fwn fcg\"><a class=\"_5pcq\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/photo.php?fbid=10155168533206386&amp;set=a.385719666385.168953.561531385&amp;type=3\" target=\"\" rel=\"theater noopener noreferrer\"><abbr class=\"_5ptz\" title=\"25.04.2018 13:40\" data-utime=\"1524656452\" data-shorten=\"1\"><span class=\"timestampContent\">25. april<\/span><\/abbr><\/a><\/span><span role=\"presentation\" aria-hidden=\"true\">\u00a0\u00b7\u00a0<\/span><\/em><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"_5pbx userContent _3576\" data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;K&quot;}\">\n<div id=\"id_5b23b761d49720397003497\" class=\"text_exposed_root text_exposed\">\n<p>F\u00f8ler du deg ensom i lederrollen? Du er ikke alene!<\/p>\n<p>Ved inngangen til 2018 var det if\u00f8lge SSB 567 067 bedrifter i Norge, og 94,7% av disse hadde mindre enn 20 ansatte.<\/p>\n<p>I mindre og mellomstore bedrifter skal ledere h\u00e5ndtere et stort omr\u00e5de med begrensede ressurser, ofte utenfor sitt fagfelt. \u00c5 v\u00e6re den som styrer butikken samtidig som man skal h\u00e5ndtere prosesser som rekruttering, sykefrav\u00e6r, personalsaker med mer kan v\u00e6re ekstremt utfordrende.<\/p>\n<div class=\"text_exposed_show\">\n<p>Frode Solberg, h\u00f8yskolelektor ved BI, gjennomf\u00f8rte sammen med to andre en unders\u00f8kelse blant 220 ledere i sm\u00e5- og mellomstore bedrifter. De dokumenterte at ledere bruker st\u00f8rsteparten av sin tid p\u00e5 daglig drift, administrasjon og operative gj\u00f8rem\u00e5l. Minst tid p\u00e5 strategi og utvikling, men hadde \u00f8nsker om \u00e5 prioritere motsatt.<\/p>\n<p>Min anbefaling er at du vurderer hvordan du anvender din tid som leder, og hvordan du eventuelt \u00f8nsker \u00e5 omprioritere din anvendelse av egen tidsbruk. For egen del har jeg fokus p\u00e5 kjernevirksomheten og lar andre ta det som ikke er en del av den.<\/p>\n<p>S\u00f8rg for \u00e5 ha tilgang p\u00e5 kompetanse p\u00e5 omr\u00e5der som du ikke innehar. Det viktig \u00e5 ha noen \u00e5 henvende seg til som kan gi r\u00e5d og bistand n\u00e5r du har behov for det og hvor omfanget er tilpasset din bedrift.<\/p>\n<p>Vi i HR Support bist\u00e5r gjerne \u2013 det er bare \u00e5 ringe s\u00e5 tar vi en uforpliktende prat.<br \/>\n<span class=\"highlightNode\">Irene Rye Skrugstad<\/span>, 930 35 420<br \/>\nKristine Muri, 926 05 486<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/scontent-arn2-1.xx.fbcdn.net\/v\/t1.0-9\/31301740_10155168533216386_5359953485569720320_o.jpg?_nc_cat=0&amp;oh=b624a8c3de958fd954a0cbd409042015&amp;oe=5BB932FF\" alt=\"Irene Rye Skrugstad sitt bilde.\" width=\"583\" height=\"438\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Support og v\u00e5r Rekrutteringsprosess V\u00e5re prosesser innen rekruttering krever god forst\u00e5else for bedriftene vi skal rekruttere til.\u00a0 Gjennom mange \u00e5r har vi etablert gode kontakter<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":160,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-234","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=234"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":395,"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/234\/revisions\/395"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrsupport.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}